01、政策出臺背景
為貫徹落實國家和省關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定，切實保障老年人的生活水平，威海市出臺了《威海市2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金政策解讀》。
02、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
2019年，威海市退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)退休人員5.5%，機關(guān)事業(yè)單位退休人員4.5%。
03、調(diào)整時間
2019年調(diào)整的退休人員基本養(yǎng)老金，從2019年1月1日起執(zhí)行，1月退休的人員，從2019年1月開始發(fā)放到位。
04、計發(fā)辦法
調(diào)整后的退休人員基本養(yǎng)老金，按照調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和個人應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金計算。
05、調(diào)整對象
凡符合下列條件的退休人員均可享受本次調(diào)整：一是2018年12月31日前辦理退休手續(xù)的退休人員；二是2019年1月1日后辦理退休手續(xù)的退休人員，其2018年12月31日前月平均工資、月平均實際繳費工資、個人賬戶儲存額均已計算在內(nèi)。
06、其他政策
對經(jīng)審核符合有關(guān)規(guī)定在2019年內(nèi)補辦退休的退休人員，補辦退休后可享受此次調(diào)整政策，補發(fā)的養(yǎng)老金額按照調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和補發(fā)月份應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金計算。
07、調(diào)整范圍
本次調(diào)整范圍包括企業(yè)退休人員、機關(guān)事業(yè)單位退休人員、機關(guān)事業(yè)單位離休人員。
一、調(diào)整范圍和時間
調(diào)整的范圍為2018年底前的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。調(diào)整的時間自今年1月1日起執(zhí)行。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
今年退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，按照公平與效率相結(jié)合的原則，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
1、定額調(diào)整部分，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月增加50元。
2、掛鉤調(diào)整部分，包括兩個方面。一是與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員均按2018年12月本人養(yǎng)老金的1.7％增加。二是根據(jù)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)與繳費年限掛鉤，按照繳費年限實行分段遞進的掛鉤辦法，繳費年限15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。繳費年限不足1年的，按1年計算?！斑@主要是形成多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，鼓勵 ‘長繳多得’、‘多繳多得’。 機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）掛鉤調(diào)整，根據(jù)職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元的基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。
3、適當(dāng)傾斜部分，“主要是適當(dāng)提高高齡退休人員的養(yǎng)老金水平，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再多增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金?！?2018年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，對2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。