機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的主要內(nèi)容
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的主要內(nèi)容包括：建立機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險制度；建立機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度；建立機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險個人賬戶制度；改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休制度；完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險政策。
改革的主要目標
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的主要目標是：建立多層次、多支柱的養(yǎng)老保險體系；提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險水平；減輕機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險負擔；促進機關(guān)事業(yè)單位的健康發(fā)展。
改革的實施步驟
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施步驟是：2015年制訂改革方案；2016年啟動改革試點；2018年全面推開改革；2020年基本建成新制度。
改革的意義
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革具有重大的意義：有利于促進機關(guān)事業(yè)單位的健康發(fā)展；有利于維護機關(guān)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益；有利于促進社會公平正義；有利于實現(xiàn)全體人民共同富裕。
改革的難點
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的難點在于：機關(guān)事業(yè)單位職工數(shù)量龐大，養(yǎng)老保險負擔重；機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險繳費水平較低；機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險保障水平參差不齊。
改革的措施
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的措施包括：提高機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險繳費水平；建立機關(guān)事業(yè)單位職工職業(yè)年金制度；建立機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度；改革機關(guān)事業(yè)單位職工離退休制度；完善機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險政策。
改革的影響
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的影響在于：機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險水平將有所提高；機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險負擔將有所減輕；機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險保障將更加完善。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則：
（一）公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
（二）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實履行繳費義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，形成責(zé)任共擔、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。
（三）保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
（四）改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。