溫州市高水平打造高技能人才隊伍實施細則政策解讀
本細則適用于溫州市行政區(qū)域內所有從事高技能人才培養(yǎng)的單位、機構和個人，包括企業(yè)、職業(yè)院校、培訓機構等。
本細則支持的對象為具有高技能人才培養(yǎng)潛質的青年（年齡一般在35周歲以下）、現(xiàn)有高技能人才隊伍中的骨干人才和急需緊缺高技能人才。其中，高技能人才指職業(yè)技能達到國家或省行業(yè)規(guī)范標準規(guī)定的高級以上職業(yè)技能的人才，具有工匠精神、精益求精，能夠解決復雜技能難題。
本細則采取多種支持措施，包括資金補貼、技能提升培訓、職業(yè)技能競賽、勞模榮譽表彰、人才交流和職業(yè)發(fā)展通道建設等，促進高技能人才隊伍建設。
對符合條件的高技能人才，政府將給予資金補貼。補貼額度根據(jù)高技能人才的職業(yè)技能等級、技術貢獻等因素確定，最高可達10萬元。
政府將組織開展高技能人才技能提升培訓，提供專業(yè)技能培訓、新技術應用培訓、工匠精神培養(yǎng)等培訓內容，提升高技能人才的綜合素質和職業(yè)能力。
政府鼓勵開展高技能人才職業(yè)技能競賽，通過競賽平臺展示高技能人才的職業(yè)技能水平，選拔優(yōu)秀高技能人才，促進高技能人才隊伍建設。
政府將對在高技能人才培養(yǎng)和推廣先進技術等方面做出突出貢獻的個人給予勞模榮譽表彰，提高高技能人才的社會地位和影響力。
政府將建立高技能人才交流平臺，促進高技能人才在不同行業(yè)、不同地域之間的交流與合作。同時，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，為高技能人才創(chuàng)造良好的晉升和發(fā)展空間。
一、起草背景
“十三五”以來，中央和省市高度重視高技能人才隊伍建設工作，出臺了一系列促進高技能人才隊伍建設政策。2017年12月，浙江省委人才辦、浙江省人社廳、浙江省財政廳出臺了《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》（浙人社發(fā)〔2017〕139號）；2018年5月，溫州市委、市政府出臺了《關于高水平打造浙南人才高地的40條意見》（溫委發(fā)〔2018〕28號）；2018年10月，溫州市政府出臺了《關于做好全市新時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（溫政發(fā)〔2018〕21號）。當前，我市開展高技能人才隊伍建設工作的主要政策依據(jù)為上述三個文件，我市以前出臺的相關高技能人才政策均已廢止。為促進政策盡快落地，充分發(fā)揮政策的人才培育激勵效應，推動技能勞動者整體素質的提高，為溫州創(chuàng)建新時代“兩個健康”發(fā)展先行區(qū)提供技能人才支撐，我們制定了《溫州市高水平打造高技能人才隊伍實施細則》（以下簡稱《細則》）。
二、政策依據(jù)
1、浙江省委人才辦、浙江省人社廳、浙江省財政廳《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》（浙人社發(fā)〔2017〕139號）；
2、《關于高水平打造浙南人才高地的40條意見》（溫委發(fā)〔2018〕28號）；
3、《關于做好全市新時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（溫政發(fā)〔2018〕21號）。
三、主要特點
一是加大政策扶持力度。堅持引進和培養(yǎng)相結合，重獎優(yōu)秀高技能領軍人才，鼓勵培育和引進緊缺高層次高技能人才，建立緊缺職業(yè)（工種）高技能人才崗位津貼。
二是更加符合產(chǎn)業(yè)需求。統(tǒng)籌考慮產(chǎn)業(yè)、項目和技能人才等要素的有機結合，以我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、平臺建設需要為導向，在引進、培育過程中，積極引導高技能人才制造業(yè)行業(yè)集聚。