最新養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答
**1. 什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？**
養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家和社會(huì)建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為退休人員提供經(jīng)濟(jì)保障。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、靈活就業(yè)人員等群體。
**2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)則是什么？**
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。企業(yè)繳納比例為基本養(yǎng)老金的16%，個(gè)人繳納比例為基本養(yǎng)老金的8%。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為基本養(yǎng)老金的20%。
**3. 什么情況下可以申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金？**
男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，可申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。部分高齡人員（女性65周歲及以上，男性70周歲及以上）還可享受高齡津貼。
**4. 養(yǎng)老金計(jì)算方式是什么？**
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和省級(jí)社會(huì)平均工資計(jì)算。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按個(gè)人賬戶余額、計(jì)發(fā)月數(shù)和計(jì)發(fā)系數(shù)計(jì)算。
**5. 滿足什么條件可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金？**
符合以下條件之一，可申請(qǐng)?zhí)崆?年領(lǐng)取養(yǎng)老金：男性年滿55周歲，女性年滿50周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年；從事井下、高空、高溫等特殊工種的女性，年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年；因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。
最新養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
改革的范圍：
本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
城市案例：
探索建立公務(wù)員績(jī)效考核制度
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有沒有時(shí)間表？3月19日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年深圳市將落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案。按照國(guó)家、省統(tǒng)一部署，實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案和職業(yè)年金方案。與此同時(shí)，加強(qiáng)聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)和考核，完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)管理工作機(jī)制，加強(qiáng)平時(shí)考核、分類考核，探索建立公務(wù)員績(jī)效考核制度。完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，規(guī)范退休業(yè)務(wù)辦理流程。
在事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點(diǎn)推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革；同時(shí)在全市中小學(xué)實(shí)施以評(píng)聘合一和校長(zhǎng)職級(jí)制為核心的人事制度改革；完善試點(diǎn)單位工資分配辦法。