武漢2017年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政策

武漢2017年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政策

2017年2月20日，武漢市人民政府公布了《武漢市2017年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，自2017年4月1日起施行。新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，武漢市2017年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元，較2016年度提高了100元，漲幅為7.2%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些范圍？

武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于武漢市行政區(qū)域內(nèi)用人單位及其職工，包括：依法在武漢市行政區(qū)域內(nèi)從事有償勞動(dòng)并與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工；非全日制用工人員；臨時(shí)用工人員；武漢市行政區(qū)域內(nèi)用人單位派遣至武漢市行政區(qū)域外的職工。

如何計(jì)算最低工資？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)，應(yīng)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在正常工作時(shí)間內(nèi)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以各種理由克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。計(jì)算最低工資時(shí)，不包括加班工資、中班工資、夜班工資等;

最低工資能否包含加班工資？

不包含加班工資。應(yīng)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資、中班工資、夜班工資等不在應(yīng)發(fā)工資范圍內(nèi)。企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)算，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機(jī)制是什么？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，并參考全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資，每兩年調(diào)整一次。省級人民政府組織制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，并經(jīng)省級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后公布施行。

違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰措施有哪些？

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對拒不改正的，處以1萬元以上5萬元以下罰款。對受理勞動(dòng)者工資爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資；對用人單位拒不支付工資的，可依法采取措施強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者要求用人單位支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資而受到侵害的，可依法申請勞動(dòng)仲裁和提起訴訟。

根據(jù)《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》鄂政發(fā)〔2017〕44號）精神，從2017年11月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、東西湖區(qū)、漢南區(qū)、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元7月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元7小時(shí)：蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元乂月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元丨小時(shí)。

二、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：

(一）延長法定工作時(shí)間工資。

(二）中班、夜班、高溫、低溫、丼下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

(三）法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

五、市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要依法加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。