工傷申報時間
工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)當在180日內(nèi)向所在單位提出工傷認定申請。用人單位應(yīng)在接到職工申報之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，并提供職工的工傷認定材料。
例外情況
對于因客觀原因不能在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請的，可以向工傷認定機構(gòu)申請延長時限，最長不得超過1年?？陀^原因包括：職工因傷情嚴重不能及時提出申請、用人單位因不可抗力或其他非職工原因不能及時提出申請等。
逾期申報后果
若職工或用人單位逾期未提出工傷認定申請，將影響后續(xù)的工傷待遇認定和保障權(quán)益。職工可能無法及時獲得工傷認定、醫(yī)療費報銷和傷殘待遇。用人單位也可能面臨相應(yīng)處罰。
工傷認定流程
職工或用人單位提出工傷認定申請后，工傷認定機構(gòu)將進行調(diào)查取證、傷情鑒定等工作，并做出工傷認定結(jié)論。職工或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請復(fù)核或仲裁。
復(fù)核和仲裁
復(fù)核由工傷認定機構(gòu)的上一級機構(gòu)進行。仲裁由勞動人事爭議仲裁委員會進行。復(fù)核和仲裁的申請期限均為30日，自收到工傷認定結(jié)論之日起計算。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第19條、第21條、第22條、第24條、第25條、第26條等規(guī)定了工傷申報時間、例外情況、逾期申報后果、工傷認定流程、復(fù)核和仲裁等相關(guān)內(nèi)容。
工傷申報時間
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
以上是關(guān)于工傷申報時間相關(guān)問題的解答，下面為大家介紹工傷保險待遇審核辦理流程：
工傷快報：參保單位發(fā)生工傷(亡)事故后，必須在48小時內(nèi)電話或書面快報市勞動保障局醫(yī)療、工傷和生育保險處。
工傷治療：職工發(fā)生工傷應(yīng)就近搶救治療，須轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療的，必須由院方提出意見，市工傷生育保險管理中心審批后，方可轉(zhuǎn)院。
待遇申報：
(1)報銷工傷醫(yī)療待遇和配置殘疾輔助器具 單位應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)填報《合肥市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工傷認定書、病歷、醫(yī)療費發(fā)票及費用清單、勞動能力鑒定費原始發(fā)票及委托書、輔助器具配置清單和發(fā)票等材料；
(2)報銷傷殘補償待遇 應(yīng)由單位填報《合肥市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論書等；
(3)報銷工亡補償待遇 應(yīng)由單位填報《合肥市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工亡認定書，符合供養(yǎng)條件的，須提供供養(yǎng)直系親屬證明等材料；
(4)以上待遇兼有第三者侵權(quán)所致的，還須提供民事賠償?shù)炔牧稀?/p>
待遇支付：每月22日前將醫(yī)療費、輔助器具配置費轉(zhuǎn)至職工所在單位；傷殘待遇和工亡補償待遇委托郵政局進行社會化發(fā)放。職工可就近到郵政儲蓄網(wǎng)點領(lǐng)取。