2018年鹽城市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)

鹽城市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的2018年鹽城市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定，企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。

問(wèn)：工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容是什么？

答：工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。

問(wèn)：企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度如何確定？

答：企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)上漲等因素綜合確定，一般不超過(guò)上年全市職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

問(wèn)：指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)工資差別有何規(guī)定？

答：指導(dǎo)線(xiàn)鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)大小等因素拉開(kāi)工資差別，合理確定崗位工資、績(jī)效工資等工資構(gòu)成。同時(shí)，要控制高管人員工資水平，防止收入差距過(guò)大。

問(wèn)：工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)如何實(shí)施？

答：工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)由企業(yè)自主實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。指導(dǎo)線(xiàn)不具有強(qiáng)制性，但企業(yè)應(yīng)自覺(jué)遵守，以促進(jìn)工資合理增長(zhǎng)和企業(yè)健康發(fā)展。

問(wèn)：違反工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)有什么后果？

答：違反工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)企業(yè)進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令改正、約談通報(bào)等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令停業(yè)整頓。


各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、城南新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局，市直各企業(yè)主管部門(mén)，各類(lèi)企業(yè)：

為全面貫徹落實(shí)省委、省政府“聚焦富民33條”，市委、市政府“聚焦富民10條”政策措施，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民收入水平，實(shí)現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)（行業(yè)）工資指導(dǎo)線(xiàn)工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕175號(hào)）的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就2018年全市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

2018年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)為7%。

二、指導(dǎo)意見(jiàn)和實(shí)施要求

1．各縣（市、區(qū)）要結(jié)合當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，提出貫徹實(shí)施意見(jiàn)，同時(shí)要完善企業(yè)工資分配機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)。

2．凡本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)都應(yīng)按照我市發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)和市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定本年度職工工資增長(zhǎng)幅度。

3．各類(lèi)企業(yè)應(yīng)建立健全工資集體協(xié)商制度，企業(yè)行政和工會(huì)或職工方均應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，推動(dòng)新一輪工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。企業(yè)按照工資指導(dǎo)線(xiàn)，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，依法報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。經(jīng)審查確認(rèn)的工資總額，按照市政府鹽政發(fā)〔2005〕147號(hào)文件精神，按實(shí)際稅前扣除。企業(yè)職工增長(zhǎng)工資應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜。