吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法
一、調(diào)整退休年齡（以下退休年齡均為男同志周歲，女同志周歲）。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡為：男60周歲，女55周歲?？h（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡為：男58周歲，女53周歲。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡為：男55周歲，女50周歲。以上退休年齡2022年起實(shí)施，以后每五年提高一歲，直至達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。
繳費(fèi)年限
參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)滿15年即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位重點(diǎn)崗位
對(duì)承擔(dān)重要工作、崗位特殊的工作人員，按照規(guī)定繳滿30年即可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金由統(tǒng)籌基金按退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資和繳費(fèi)年限計(jì)算發(fā)放。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由退休時(shí)個(gè)人賬戶余額按全省職工平均壽命和計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算發(fā)放。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革意義
本次改革涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，有利于建立長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
改革后提高基本養(yǎng)老金
改革后，由于繳費(fèi)年限和退休年齡的提高，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)了、繳費(fèi)金額多了，退休后的基本養(yǎng)老金自然也會(huì)相應(yīng)提高。
改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金待遇
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休金待遇水平將比改革前有所提高。具體待遇水平根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、工資水平和繳費(fèi)金額等因素進(jìn)行計(jì)算確定。
一、改革目標(biāo)和基本原則
（一）改革目標(biāo)。
堅(jiān)持 “全覆蓋、?；?、多層次 ”的方針，通過(guò)改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保障可持續(xù)性為重點(diǎn)，建立與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理和社會(huì)保障制度相適應(yīng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
（二）基本原則。
1.公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員工作期間貢獻(xiàn)大小的差別，建立待遇確定與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。
2.權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國(guó)家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)，享受與繳費(fèi)掛鉤的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。
3.保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。立足我省省情，按國(guó)家政策合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。
４.改革前后待遇水平相銜接。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
5.解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再按國(guó)家規(guī)定要求，結(jié)合我省實(shí)際，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革范圍
（一）參保單位范圍。
本辦法適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），以及根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)〔2011〕5號(hào)）、《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見(jiàn)》（吉發(fā)〔2011〕31號(hào)）、《中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)吉林省事業(yè)單位分類實(shí)施方案和五個(gè)配套文件的通知》（吉辦發(fā)〔2013〕28號(hào)）有關(guān)規(guī)定，已經(jīng)劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。對(duì)目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
符合前述范圍的省政府駐外省辦事機(jī)構(gòu)，駐我省中央和國(guó)家管理機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位適用本辦法。
（二）參保人員范圍。
參保人員范圍為上述參保單位中，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同相關(guān)部門確定的納入編制管理范圍的人員。未納入編制管理范圍的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)人員編制身份不明確的單位，要先按照相關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范圍。
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人按規(guī)定的基數(shù)和比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（一）個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例。
機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、績(jī)效工資。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300％以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資６0％的，按全省在崗職工平均工資的６0％計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8％按月繳費(fèi)，由單位代扣代繳，全部計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
（二）單位繳費(fèi)工資基數(shù)和比例。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為20％。
四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
（一）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障號(hào)碼（公民身份號(hào)碼）為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立個(gè)人賬戶。
（二）個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
（三）在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的參保人員，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算。
（四）跨省轉(zhuǎn)移流動(dòng)的參保人員，個(gè)人賬戶有關(guān)情況按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
五、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件及程序
按本辦法參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年并達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休（或批準(zhǔn)延遲）年齡時(shí)，按照干部人事管理權(quán)限和統(tǒng)籌管理層級(jí)，由所在單位申報(bào)，經(jīng)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按批準(zhǔn)機(jī)關(guān)確定的退休（待遇領(lǐng)取）時(shí)間，從下月起按月支付基本養(yǎng)老金。參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養(yǎng)老金。
六、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
符合本辦法規(guī)定基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的人員，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）2014年10月1日以后（以下簡(jiǎn)稱改革后）參加工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)附件）。
（二）2014年10月1日前（以下簡(jiǎn)稱改革前）參加工作、改革后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按照視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。為保證待遇平穩(wěn)過(guò)渡，改革后按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法，設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。
（三）改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
（四）本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）執(zhí)行。
七、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制
按照國(guó)家基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制和政策，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)、基金支撐能力等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。調(diào)整辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按國(guó)家統(tǒng)一政策制定并組織實(shí)施。
八、逐步提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次
以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌為目標(biāo)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。本辦法實(shí)施后，先按照分級(jí)管理原則，以市（州）、縣（市）為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，逐步提高統(tǒng)籌層次。
九、加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督
（一）各級(jí)政府要加強(qiáng)基金管理工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。各級(jí)財(cái)政部門要對(duì)基金實(shí)行預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線，?？顚Ｓ谩８骷?jí)政府要確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
（二）各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)基金的監(jiān)督工作。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，定期組織審計(jì)檢查，正確引導(dǎo)社會(huì)監(jiān)督，確保基金安全。任何單位和個(gè)人不得以任何理由擠占和挪用基金，對(duì)擠占挪用行為要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。
十、做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作
參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12％的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。
十一、建立健全職業(yè)年金制度
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。
（一）職業(yè)年金繳費(fèi)。
職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為４％，個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。單位和個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)一致。單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)比例，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。職業(yè)年金繳費(fèi)由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。
（二）職業(yè)年金管理。
職業(yè)年金基金采取個(gè)人賬戶方式管理，個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款單位，單位繳費(fèi)采取記賬方式，每年按國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，記賬儲(chǔ)存額部分由同級(jí)財(cái)政部門撥付資金記實(shí)；對(duì)非財(cái)政全額供款單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。
由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按照國(guó)家規(guī)定，委托具有資格的投資管理人和托管人對(duì)職業(yè)年金基金進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。具體投資管理辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按國(guó)家規(guī)定另行制定。
（四）職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)。
工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已經(jīng)建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。
十二、其他有關(guān)政策
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改革前經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工齡，作為視同繳費(fèi)年限。對(duì)改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限分別予以承認(rèn)。個(gè)人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
（二）改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)由榮譽(yù)稱號(hào)授予部門或單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳根據(jù)平衡銜接的原則另行確定。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。
（三）改革后達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的高級(jí)專家，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，在國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定前，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1９83〕1４1號(hào)）、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)〔1９９0〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國(guó)家和省級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以繼續(xù)參保繳費(fèi)到批準(zhǔn)的退休年齡。其中少數(shù)人員年滿７0周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)，待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
十三、建立健全確?；攫B(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制
十四、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理與服務(wù)水平
改革后，全省實(shí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)管理與服務(wù)工作流程，組織、編制、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好工作程序銜接配合，確保參保人員按時(shí)辦理退休手續(xù)，計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
十五、做好養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)工作
各地要根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家和我省統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)信息記載、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化和社會(huì)化管理服務(wù)。要加快實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，為參保單位和人員提供便捷的網(wǎng)上服務(wù)，不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。
省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，駐我省中央和國(guó)家管理機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。
十六、加強(qiáng)統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)建設(shè)
省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)按照國(guó)家統(tǒng)一制定的信息管理系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程要求，加快推進(jìn)全省統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)省級(jí)集中管理和信息系統(tǒng)集中授權(quán)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)與工資待遇、人事人才管理、公務(wù)員管理、編制管理等數(shù)據(jù)資源互通和共享，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理統(tǒng)一化、規(guī)范化、專業(yè)化，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要建立健全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全防護(hù)體系和安全管理制度，確保信息安全。
十七、做好組織實(shí)施工作
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革關(guān)系廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，涉及面廣、政策性強(qiáng)，各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)改革的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，切實(shí)抓好組織實(shí)施。各相關(guān)部門要協(xié)同配合，加強(qiáng)對(duì)改革工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，及時(shí)研究解決改革過(guò)程中遇到的情況和問(wèn)題，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。
（二）做好宣傳工作。省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳要做好全省政策宣傳培訓(xùn)工作，舉辦改革政策和業(yè)務(wù)經(jīng)辦培訓(xùn)班，提高相關(guān)人員政策水平和業(yè)務(wù)能力。
（三）抓緊貫徹落實(shí)。各地要按全省統(tǒng)一部署和要求，積極做好政策貫徹落實(shí)工作，省政府將對(duì)各地改革實(shí)施工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查。
本辦法自2014年10月1日起實(shí)施，省內(nèi)已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。實(shí)施過(guò)程中遇到國(guó)家出臺(tái)新政策時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。