荊州市關于做好疫情防控期間人力資源和社會保障相關工作的通知
各區(qū)、開發(fā)區(qū)分管副市長、開發(fā)區(qū)主要負責同志，市政府各部門、各直屬機構主要負責同志，各街道（鎮(zhèn)）黨委書記、辦事處主任，市直各有關單位主要負責同志：
當前，新冠肺炎疫情防控形勢依然嚴峻復雜，為進一步做好我市疫情防控期間人力資源和社會保障相關工作，現(xiàn)通知如下：
做好疫情防控應急預案
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）、各有關部門、各單位要高度重視，結合實際，制定完善本轄區(qū)、本部門、本單位的疫情防控應急預案，明確責任分工、工作流程和處置措施，確保發(fā)生突發(fā)疫情時能夠科學應對、處置有力。
強化重點領域防控
要加強對人力密集型企業(yè)、餐飲服務行業(yè)、公共交通等重點領域的防控，督促企業(yè)、場所落實主體責任，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，加強人員健康監(jiān)測、環(huán)境消殺、通風換氣等工作，嚴防疫情擴散蔓延。
保障企業(yè)和職工合法權益
要加強對企業(yè)和職工合法權益的保障，依法規(guī)范企業(yè)疫情防控期間的用工管理，不得違法解除勞動合同或降低職工工資標準。對因疫情導致企業(yè)和職工暫時無法正常履約的，要依法依規(guī)協(xié)商解決，保障雙方合法權益。
做好就業(yè)服務工作
要通過網絡招聘、線上培訓等方式，積極開展就業(yè)服務，為企業(yè)和求職者搭建對接平臺。加強失業(yè)人員幫扶，落實失業(yè)保險待遇和失業(yè)救助政策，切實保障困難群眾基本生活需求。
加強勞動關系協(xié)調處理
要及時受理和妥善處理勞動關系糾紛，依法保障職工合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。對企業(yè)因疫情導致經營困難的，要積極協(xié)調勞動關系各方，共同協(xié)商解決化解矛盾，促進企業(yè)穩(wěn)定運行。
荊人社函[2020]8號
各縣、市、區(qū)人力資源和社會保障局，荊州開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局，市直各用人單位，局機關各科室，局屬各單位：
為切實做好我市疫情防控期間人力資源和社會保障工作，保障人民群眾生命安全和身體健康，根據(jù)國家和省、市有關文件要求，現(xiàn)就有關工作通知如下：
一、全力維護勞動關系和諧穩(wěn)定，保障勞動者合法權益
(一)依法履行勞動合同。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
(二)保障工資支付。
因受疫情影響，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費(生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行)。
(三)保障職工休假權益。
根據(jù)《省政府辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月13日期間因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。