2011年7月中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，以上海市為例，享受生育保險(xiǎn)的基本涵蓋了戶籍或持居住證的育齡婦女，不過(guò)其限定在“計(jì)劃生育”范圍內(nèi)。因“單獨(dú)二胎”已經(jīng)合法化，所以也應(yīng)算作“計(jì)劃內(nèi)”生育。不過(guò)其人群區(qū)分為從業(yè)婦女、個(gè)體戶及其幫工、自由職業(yè)者和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)婦女等幾類(lèi)，產(chǎn)婦因此獲得的生育保險(xiǎn)金數(shù)額有大有小。
按照上海市規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)婦女個(gè)人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業(yè)婦女領(lǐng)取的月生育生活津貼扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。
按照2012年上海市職工月平均工資為4692元計(jì)算，上海一般從業(yè)婦女大約可以領(lǐng)到14000元左右的生育保險(xiǎn)金。
女性生育假又叫“產(chǎn)假”。以上海為例，根據(jù)2012年4月公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2013年女職工產(chǎn)假為98天+晚育30天，最多產(chǎn)假可達(dá)128天；剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以再增加15天產(chǎn)假，達(dá)到143天。
【補(bǔ)充說(shuō)明】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章：生育保險(xiǎn)
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：
（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；
（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。