為加強和改進政府對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)人社部、財政部的統(tǒng)一部署，在總結(jié)近年來企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，近日，市人社局、財政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（鄭人社辦〔2018〕229號），標志著鄭州市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正式建立。
一、建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的必要性
建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善人力資源市場公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較、形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制，對引導(dǎo)勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。
二、調(diào)查制度具體內(nèi)容
每年3-6月由人力資源社會保障部門按照國家明確的統(tǒng)一調(diào)查方案，以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫為抽樣框組織開展，使用國家人力資源社會保障部統(tǒng)一開發(fā)的系統(tǒng)，對上年度全省18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類各類登記注冊類型的企業(yè)人工成本和各類職業(yè)從業(yè)人員工資報酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查。調(diào)查由企業(yè)填報，鄭州市人力資源社會保障局和省人力資源社會社會保障廳逐級審核匯總至人力資源和社會保障部。原則上每年開展一次調(diào)查，根據(jù)工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。