機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（第9號）

帶薪年休假的適用范圍

本辦法適用于機關、事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員。

帶薪年休假的年休天數(shù)

帶薪年休假工作滿一年的，年休假為5天；已滿十年的，加休1天，已滿二十年的，加休2天，已滿三十年的，加休3天。

帶薪年休假的請假程序

年休假應當提前提出申請，經(jīng)單位批準后方可休假。單位應當結合工作情況，統(tǒng)籌安排年休假。

帶薪年休假的延期

因特殊情況無法在當年休完年休假的，經(jīng)單位批準，可以延期至下一年度休假。延期最長不得超過2年。

帶薪年休假期間的工資待遇

機關、事業(yè)單位工作人員在帶薪年休假期間，享受與在職期間相同的工資待遇。

帶薪年休假的調(diào)休

因工作需要，在年休假期間被召回工作的，應當給予調(diào)休。調(diào)休時間與被召回工作的實際時間相同，并安排在年休假結束后兩個月內(nèi)實施。

帶薪年休假的取消

因工作需要，經(jīng)機關、事業(yè)單位同意，可以取消工作人員的年休假。被取消年休假的，應當給予相應的調(diào)休時間。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。