企業(yè)文化培訓主要是講什么內容

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1、丹麥是一個自行車文化盛行的國家，自行車被認為是丹麥人的主要交通方式之一。在大城市中，人們騎自行車上下班，孩子們騎自行車去學校，甚至老年人也愛騎自行車鍛煉身體。

2、丹麥政府也采取了許多措施來支持自行車文化，包括建設自行車道、提供課程教授兒童騎車技術、征收高額汽油稅等。

3、自行車文化不僅改變了丹麥人的交通方式，也促進了健康和環(huán)保，成為了丹麥文化的重要組成部分。

企業(yè)物質文化：企業(yè)環(huán)境、產品、標識、標志企業(yè)行為文化：人際關系、文體活動、員工行為企業(yè)制度文化：組織結構、管理制度、領導體制企業(yè)精神文化：企業(yè)精神、價值觀、經營哲學企業(yè)精神：企業(yè)精神是企業(yè)的精氣、元神，是企業(yè)價值觀的升華、提煉和凝聚。或者說，企業(yè)精神是指一個企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界。企業(yè)精神的意義：1、企業(yè)性格、形象的凝縮2、有利于喚起企業(yè)的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和所奉行的目標，是企業(yè)全體員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是行動的指南針，在企業(yè)經營活動中具有無法替代的核心作用。此課程講到優(yōu)秀企業(yè)文化的十二大秘訣、建設企業(yè)文化的十大核心原理及十大步驟。是一堂企業(yè)經營壯大的基礎課也是所有知名企業(yè)成功的必由之路！二十一世紀是一個團隊制勝的年代，如何建立企業(yè)文化、傳播企業(yè)文化？運用文化來統一團隊的思想，促進有效的管理，高效的工作和執(zhí)行，向你的團隊傳播你的思想、理念。做到一個企業(yè)、一種文化、一個聲音！企業(yè)文化是企業(yè)信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業(yè)為了滿足自身運作的要求，必須要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及相適應的機構和制度，否則企業(yè)就是一盤散沙。而企業(yè)文化的任務就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。所以，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有組織特色的價值觀念、團隊意識、行為、行為規(guī)范和思維模式的總和。舉例：某公司的老總，剛剛來到深圳創(chuàng)業(yè)的時候，二十多歲身上有什么，什么都沒有。但是今天為什么會有這家企業(yè)，不是因為他的由來決定的，是因為什么，是因為他腦袋里面的思想、他的文化、他的價值觀、他的理念，所以無形決定了什么，有形，有句話叫大道無形，所以無形的東西決定了有形的東西。企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說有著至關重要的作用，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是企業(yè)行動的指南針，在企業(yè)經營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。我們中華民族依然屹立在世界的偉大民族之列，為什么呢？因為我們中國有上下五千年的文化，我們的文化源遠流長，讓世人所震撼。米盧說過一句話：態(tài)度決定一切！好的態(tài)度能成就事情，一個人能成功必定需要一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)要成功，需要靠團隊，一個團隊的成功需要靠個人。所以一個企業(yè)要成功需要每個員工好的態(tài)度。華興資訊集團的執(zhí)行文化是什么？我們的執(zhí)行文化是：偉大的公司來自于偉大的原則，理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行，聽話照做！所以有句話就是這么說的：要想結果統一首先行為要統一，要想行為統一，首先決定統一，要想決定統一首先思想、態(tài)度統一，要想心態(tài)、思想統一，首先要文化統一。所以企業(yè)文化決定了這家企業(yè)是否可以健康、快速的發(fā)展。企業(yè)文化系統是由亞洲系統之神劉海容老師主講的一套企業(yè)管理系統，劉海容，亞洲系統之神，國內頂尖人才戰(zhàn)略專家、中國企業(yè)文化協會理事、中山大學客座教授、華興公司總裁、共贏國際訓練機構導師、《絕對贏利》30倍保證班，中國系統實戰(zhàn)訓練第一人！他的《絕對贏利》系統深受廣大企業(yè)家們的喜愛，他曾投資高額學費相40位世界第一大師學習，其演說風靡全國，影響著中國各地，他將把系統訓練推向亞洲，推向世界！企業(yè)文化培訓本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業(yè)文化培訓是使公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授。企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對應的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。企業(yè)文化培訓對公司的意義：1.讓企業(yè)全體員工明白企業(yè)文化建設的意義，懂得為什么要建設企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。2.讓企業(yè)全體員工懂得企業(yè)文化與企業(yè)生產經營以及企業(yè)效益的密切關系，提高全員參與企業(yè)文化建設的自覺性。3.使得全體員工知道本企業(yè)所倡導的價值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，并有所感受與體驗，從而強化全體員工對企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實踐。4.讓員工在培養(yǎng)訓練中掌握價值判斷和標準，使得企業(yè)的各級骨干明確企業(yè)文化建設的指導思想和戰(zhàn)略計劃，掌握組織和領導本團體文化建設的方式方法。5.通過培訓，擴大培訓者的交往范圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業(yè)的凝聚力。6.在培養(yǎng)過程中，通過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業(yè)文化的價值規(guī)范體系，進一步修訂發(fā)展企業(yè)文化戰(zhàn)略和實施方法，使得企業(yè)文化更先進和更健康。企業(yè)文化培訓本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業(yè)文化培訓是使公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授。企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對應的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。企業(yè)文化培訓對公司的意義：1.讓企業(yè)全體員工明白企業(yè)文化建設的意義，懂得為什么要建設企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。2.讓企業(yè)全體員工懂得企業(yè)文化與企業(yè)生產經營以及企業(yè)效益的密切關系，提高全員參與企業(yè)文化建設的自覺性。3.使得全體員工知道本企業(yè)所倡導的價值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，并有所感受與體驗，從而強化全體員工對企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實踐。4.讓員工在培養(yǎng)訓練中掌握價值判斷和標準，使得企業(yè)的各級骨干明確企業(yè)文化建設的指導思想和戰(zhàn)略計劃，掌握組織和領導本團體文化建設的方式方法。5.通過培訓，擴大培訓者的交往范圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業(yè)的凝聚力。6.在培養(yǎng)過程中，通過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業(yè)文化的價值規(guī)范體系，進一步修訂發(fā)展企業(yè)文化戰(zhàn)略和實施方法，使得企業(yè)文化更先進和更健康。企業(yè)物質文化：企業(yè)環(huán)境、產品、標識、標志企業(yè)行為文化：人際關系、文體活動、員工行為企業(yè)制度文化：組織結構、管理制度、領導體制企業(yè)精神文化：企業(yè)精神、價值觀、經營哲學企業(yè)精神：企業(yè)精神是企業(yè)的精氣、元神，是企業(yè)價值觀的升華、提煉和凝聚?；蛘哒f，企業(yè)精神是指一個企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界。企業(yè)精神的意義：1、企業(yè)性格、形象的凝縮2、有利于喚起企業(yè)的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和所奉行的目標，是企業(yè)全體員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是行動的指南針，在企業(yè)經營活動中具有無法替代的核心作用。此課程講到優(yōu)秀企業(yè)文化的十二大秘訣、建設企業(yè)文化的十大核心原理及十大步驟。是一堂企業(yè)經營壯大的基礎課也是所有知名企業(yè)成功的必由之路！二十一世紀是一個團隊制勝的年代，如何建立企業(yè)文化、傳播企業(yè)文化？運用文化來統一團隊的思想，促進有效的管理，高效的工作和執(zhí)行，向你的團隊傳播你的思想、理念。做到一個企業(yè)、一種文化、一個聲音！企業(yè)文化是企業(yè)信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業(yè)為了滿足自身運作的要求，必須要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及相適應的機構和制度，否則企業(yè)就是一盤散沙。而企業(yè)文化的任務就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。所以，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有組織特色的價值觀念、團隊意識、行為、行為規(guī)范和思維模式的總和。舉例：某公司的老總，剛剛來到深圳創(chuàng)業(yè)的時候，二十多歲身上有什么，什么都沒有。但是今天為什么會有這家企業(yè)，不是因為他的由來決定的，是因為什么，是因為他腦袋里面的思想、他的文化、他的價值觀、他的理念，所以無形決定了什么，有形，有句話叫大道無形，所以無形的東西決定了有形的東西。企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說有著至關重要的作用，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是企業(yè)行動的指南針，在企業(yè)經營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。我們中華民族依然屹立在世界的偉大民族之列，為什么呢？因為我們中國有上下五千年的文化，我們的文化源遠流長，讓世人所震撼。米盧說過一句話：態(tài)度決定一切！好的態(tài)度能成就事情，一個人能成功必定需要一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)要成功，需要靠團隊，一個團隊的成功需要靠個人。所以一個企業(yè)要成功需要每個員工好的態(tài)度。華興資訊集團的執(zhí)行文化是什么？我們的執(zhí)行文化是：偉大的公司來自于偉大的原則，理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行，聽話照做！所以有句話就是這么說的：要想結果統一首先行為要統一，要想行為統一，首先決定統一，要想決定統一首先思想、態(tài)度統一，要想心態(tài)、思想統一，首先要文化統一。所以企業(yè)文化決定了這家企業(yè)是否可以健康、快速的發(fā)展。企業(yè)文化系統是由亞洲系統之神劉海容老師主講的一套企業(yè)管理系統，劉海容，亞洲系統之神，國內頂尖人才戰(zhàn)略專家、中國企業(yè)文化協會理事、中山大學客座教授、華興公司總裁、共贏國際訓練機構導師、《絕對贏利》30倍保證班，中國系統實戰(zhàn)訓練第一人！他的《絕對贏利》系統深受廣大企業(yè)家們的喜愛，他曾投資高額學費相40位世界第一大師學習，其演說風靡全國，影響著中國各地，他將把系統訓練推向亞洲，推向世界！企業(yè)物質文化：企業(yè)環(huán)境、產品、標識、標志企業(yè)行為文化：人際關系、文體活動、員工行為企業(yè)制度文化：組織結構、管理制度、領導體制企業(yè)精神文化：企業(yè)精神、價值觀、經營哲學企業(yè)精神：企業(yè)精神是企業(yè)的精氣、元神，是企業(yè)價值觀的升華、提煉和凝聚?；蛘哒f，企業(yè)精神是指一個企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界。企業(yè)精神的意義：1、企業(yè)性格、形象的凝縮2、有利于喚起企業(yè)的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和所奉行的目標，是企業(yè)全體員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是行動的指南針，在企業(yè)經營活動中具有無法替代的核心作用。此課程講到優(yōu)秀企業(yè)文化的十二大秘訣、建設企業(yè)文化的十大核心原理及十大步驟。是一堂企業(yè)經營壯大的基礎課也是所有知名企業(yè)成功的必由之路！二十一世紀是一個團隊制勝的年代，如何建立企業(yè)文化、傳播企業(yè)文化？運用文化來統一團隊的思想，促進有效的管理，高效的工作和執(zhí)行，向你的團隊傳播你的思想、理念。做到一個企業(yè)、一種文化、一個聲音！企業(yè)文化是企業(yè)信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業(yè)為了滿足自身運作的要求，必須要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及相適應的機構和制度，否則企業(yè)就是一盤散沙。而企業(yè)文化的任務就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。所以，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有組織特色的價值觀念、團隊意識、行為、行為規(guī)范和思維模式的總和。舉例：某公司的老總，剛剛來到深圳創(chuàng)業(yè)的時候，二十多歲身上有什么，什么都沒有。但是今天為什么會有這家企業(yè)，不是因為他的由來決定的，是因為什么，是因為他腦袋里面的思想、他的文化、他的價值觀、他的理念，所以無形決定了什么，有形，有句話叫大道無形，所以無形的東西決定了有形的東西。企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說有著至關重要的作用，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是企業(yè)行動的指南針，在企業(yè)經營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。我們中華民族依然屹立在世界的偉大民族之列，為什么呢？因為我們中國有上下五千年的文化，我們的文化源遠流長，讓世人所震撼。米盧說過一句話：態(tài)度決定一切！好的態(tài)度能成就事情，一個人能成功必定需要一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)要成功，需要靠團隊，一個團隊的成功需要靠個人。所以一個企業(yè)要成功需要每個員工好的態(tài)度。華興資訊集團的執(zhí)行文化是什么？我們的執(zhí)行文化是：偉大的公司來自于偉大的原則，理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行，聽話照做！所以有句話就是這么說的：要想結果統一首先行為要統一，要想行為統一，首先決定統一，要想決定統一首先思想、態(tài)度統一，要想心態(tài)、思想統一，首先要文化統一。所以企業(yè)文化決定了這家企業(yè)是否可以健康、快速的發(fā)展。企業(yè)文化系統是由亞洲系統之神劉海容老師主講的一套企業(yè)管理系統，劉海容，亞洲系統之神，國內頂尖人才戰(zhàn)略專家、中國企業(yè)文化協會理事、中山大學客座教授、華興公司總裁、共贏國際訓練機構導師、《絕對贏利》30倍保證班，中國系統實戰(zhàn)訓練第一人！他的《絕對贏利》系統深受廣大企業(yè)家們的喜愛，他曾投資高額學費相40位世界第一大師學習，其演說風靡全國，影響著中國各地，他將把系統訓練推向亞洲，推向世界！企業(yè)文化培訓本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業(yè)文化培訓是使公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授。企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對應的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。企業(yè)文化培訓對公司的意義：1.讓企業(yè)全體員工明白企業(yè)文化建設的意義，懂得為什么要建設企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。2.讓企業(yè)全體員工懂得企業(yè)文化與企業(yè)生產經營以及企業(yè)效益的密切關系，提高全員參與企業(yè)文化建設的自覺性。3.使得全體員工知道本企業(yè)所倡導的價值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，并有所感受與體驗，從而強化全體員工對企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實踐。4.讓員工在培養(yǎng)訓練中掌握價值判斷和標準，使得企業(yè)的各級骨干明確企業(yè)文化建設的指導思想和戰(zhàn)略計劃，掌握組織和領導本團體文化建設的方式方法。5.通過培訓，擴大培訓者的交往范圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業(yè)的凝聚力。6.在培養(yǎng)過程中，通過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業(yè)文化的價值規(guī)范體系，進一步修訂發(fā)展企業(yè)文化戰(zhàn)略和實施方法，使得企業(yè)文化更先進和更健康。企業(yè)文化培訓本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業(yè)文化培訓是使公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授。企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對應的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。企業(yè)文化培訓對公司的意義：1.讓企業(yè)全體員工明白企業(yè)文化建設的意義，懂得為什么要建設企業(yè)文化，讓全體員工明白企業(yè)文化的作用是什么，企業(yè)文化的特性是什么。2.讓企業(yè)全體員工懂得企業(yè)文化與企業(yè)生產經營以及企業(yè)效益的密切關系，提高全員參與企業(yè)文化建設的自覺性。3.使得全體員工知道本企業(yè)所倡導的價值規(guī)范體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，并有所感受與體驗，從而強化全體員工對企業(yè)文化的接受與理解，傳播與實踐。4.讓員工在培養(yǎng)訓練中掌握價值判斷和標準，使得企業(yè)的各級骨干明確企業(yè)文化建設的指導思想和戰(zhàn)略計劃，掌握組織和領導本團體文化建設的方式方法。5.通過培訓，擴大培訓者的交往范圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業(yè)的凝聚力。6.在培養(yǎng)過程中，通過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業(yè)文化的價值規(guī)范體系，進一步修訂發(fā)展企業(yè)文化戰(zhàn)略和實施方法，使得企業(yè)文化更先進和更健康。企業(yè)物質文化：企業(yè)環(huán)境、產品、標識、標志企業(yè)行為文化：人際關系、文體活動、員工行為企業(yè)制度文化：組織結構、管理制度、領導體制企業(yè)精神文化：企業(yè)精神、價值觀、經營哲學企業(yè)精神：企業(yè)精神是企業(yè)的精氣、元神，是企業(yè)價值觀的升華、提煉和凝聚?；蛘哒f，企業(yè)精神是指一個企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界。企業(yè)精神的意義：1、企業(yè)性格、形象的凝縮2、有利于喚起企業(yè)的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和所奉行的目標，是企業(yè)全體員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是行動的指南針，在企業(yè)經營活動中具有無法替代的核心作用。此課程講到優(yōu)秀企業(yè)文化的十二大秘訣、建設企業(yè)文化的十大核心原理及十大步驟。是一堂企業(yè)經營壯大的基礎課也是所有知名企業(yè)成功的必由之路！二十一世紀是一個團隊制勝的年代，如何建立企業(yè)文化、傳播企業(yè)文化？運用文化來統一團隊的思想，促進有效的管理，高效的工作和執(zhí)行，向你的團隊傳播你的思想、理念。做到一個企業(yè)、一種文化、一個聲音！企業(yè)文化是企業(yè)信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業(yè)為了滿足自身運作的要求，必須要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及相適應的機構和制度，否則企業(yè)就是一盤散沙。而企業(yè)文化的任務就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準則。所以，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有組織特色的價值觀念、團隊意識、行為、行為規(guī)范和思維模式的總和。舉例：某公司的老總，剛剛來到深圳創(chuàng)業(yè)的時候，二十多歲身上有什么，什么都沒有。但是今天為什么會有這家企業(yè)，不是因為他的由來決定的，是因為什么，是因為他腦袋里面的思想、他的文化、他的價值觀、他的理念，所以無形決定了什么，有形，有句話叫大道無形，所以無形的東西決定了有形的東西。企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說有著至關重要的作用，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經營活動中的三軍統帥，是企業(yè)行動的指南針，在企業(yè)經營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。我們中華民族依然屹立在世界的偉大民族之列，為什么呢？因為我們中國有上下五千年的文化，我們的文化源遠流長，讓世人所震撼。米盧說過一句話：態(tài)度決定一切！好的態(tài)度能成就事情，一個人能成功必定需要一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)要成功，需要靠團隊，一個團隊的成功需要靠個人。所以一個企業(yè)要成功需要每個員工好的態(tài)度。華興資訊集團的執(zhí)行文化是什么？我們的執(zhí)行文化是：偉大的公司來自于偉大的原則，理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行，聽話照做！所以有句話就是這么說的：要想結果統一首先行為要統一，要想行為統一，首先決定統一，要想決定統一首先思想、態(tài)度統一，要想心態(tài)、思想統一，首先要文化統一。所以企業(yè)文化決定了這家企業(yè)是否可以健康、快速的發(fā)展。企業(yè)文化系統是由亞洲系統之神劉海容老師主講的一套企業(yè)管理系統，劉海容，亞洲系統之神，國內頂尖人才戰(zhàn)略專家、中國企業(yè)文化協會理事、中山大學客座教授、華興公司總裁、共贏國際訓練機構導師、《絕對贏利》30倍保證班，中國系統實戰(zhàn)訓練第一人！他的《絕對贏利》系統深受廣大企業(yè)家們的喜愛，他曾投資高額學費相40位世界第一大師學習，其演說風靡全國，影響著中國各地，他將把系統訓練推向亞洲，推向世界！

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