信貸怎么找獲客渠道

大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下信貸怎么找獲客渠道的問題，以及和企業(yè)貸款調(diào)研報(bào)告怎么寫的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹?，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1、新型職業(yè)農(nóng)民是推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的中堅(jiān)力量，加大新型職業(yè)農(nóng)民技能培育，培育壯大農(nóng)村技能型、知識型人才隊(duì)伍，是解決“三農(nóng)”問題中將來誰種田、種好田的迫切要求，也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進(jìn)程的需要。為更好地加快培育我縣新型職業(yè)農(nóng)民，根據(jù)xx政要求，我們對我X新型職業(yè)農(nóng)民培育情況進(jìn)行了初步調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

2、我縣鄉(xiāng)村人口XX人。有勞動力資源XX人，占鄉(xiāng)村人口的X%，其中男勞動力資源占X%、女勞動力資源占X%。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動力資源中鄉(xiāng)村從業(yè)的人員XX人，占勞動力資源總數(shù)的X%。在從業(yè)勞動力中真正從事農(nóng)業(yè)的只有X人，占鄉(xiāng)村從業(yè)人員的X%。XXXX年外出（含離鄉(xiāng)）的勞動力XX人，占從業(yè)人員總數(shù)的X%。

3、我們不完整的將農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶、農(nóng)村能工巧匠、農(nóng)機(jī)維修工、農(nóng)村操作員、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等作為新型職業(yè)農(nóng)民來統(tǒng)計(jì)的話，據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前，全縣共有新型職業(yè)農(nóng)民XX人，占鄉(xiāng)村從業(yè)勞動力總數(shù)的X%。其中，XX、XX、XX、XX等種植能手397人，占新型職業(yè)農(nóng)民總數(shù)的X%；XX、XX、XX、XX等養(yǎng)殖能手X人，占X%；XX等農(nóng)產(chǎn)品加工能手X人，占X%；農(nóng)民合作社帶頭人XX人，占XX%；農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人XX人，占X%；動物防疫員XX人，占XX%；農(nóng)機(jī)操作手XX人，占XX%；農(nóng)機(jī)維修員XX人，占X%；XX等能工巧匠XX人，占XX%；農(nóng)民信息員XX人，占X%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)員、農(nóng)藥銷售員、獸藥經(jīng)銷員XX人，占X%。

4、三、我縣新型職業(yè)農(nóng)民培育的主要途徑

5、新型職業(yè)農(nóng)民是近兩年提出的新概念，在農(nóng)民培育上，目前我縣主要有四條途徑：

6、（一勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。為提高農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和科學(xué)種田水平，結(jié)合農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新器械推廣，每年還開展速成技術(shù)培訓(xùn)XX人次左右。

7、（二）每年開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)xx人左右，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序流動，推動農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

8、（三）每年開展職業(yè)知識教育xx人左右。

9、四、新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的主要問題

10、一是數(shù)量嚴(yán)重不足。全縣共有新型職業(yè)農(nóng)民XX人，占鄉(xiāng)村人口總數(shù)的X%，占鄉(xiāng)村從業(yè)勞動力總數(shù)的X%，低于全國平均水平。其中中專、高中以上學(xué)歷占X%的比例，比現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)縣市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才占比差距更大。

11、二是分布不均。加工、管理、經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、技能型等其他類型人才嚴(yán)重不足，人才行業(yè)分布極不平衡。

12、三是結(jié)構(gòu)不夠合理。從年齡結(jié)構(gòu)來看，青年農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量較少，大部分農(nóng)村實(shí)用人才年紀(jì)在45歲以上，隊(duì)伍普遍年紀(jì)較大，有進(jìn)一步老化現(xiàn)象。

13、四是從文化知識結(jié)構(gòu)來看，高中及以下文化程度較多，且大多數(shù)農(nóng)村實(shí)用人才沒有接受過系統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)技能教育，整體文化素質(zhì)不高，尤其是高技能、高層次人才緊缺。從性別結(jié)構(gòu)方來看，女性農(nóng)村實(shí)用人才少。

14、（二）從新型職業(yè)農(nóng)民培育的要求看：

15、一是時(shí)間上存在矛盾。新型職業(yè)農(nóng)民系統(tǒng)培訓(xùn)真正要讓農(nóng)民系統(tǒng)掌握一門基本的業(yè)務(wù)技能，需要較長時(shí)間，按省要求生產(chǎn)經(jīng)營型至少要X天以上，專業(yè)技能型也要5天以上?，F(xiàn)階段農(nóng)村中青年大部分外出打工，在家務(wù)農(nóng)的大部分50歲以上，而且都經(jīng)營著如臍橙、水稻、生豬等一、二項(xiàng)主要產(chǎn)業(yè)，要離開家中一、二天也許還可以，要五、六天離開家來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，家中的產(chǎn)業(yè)受到影響，相當(dāng)困難。即使走得開，農(nóng)民在家打工一天100多元，而培訓(xùn)五、六天就少賺五、六百元，一般農(nóng)民是很難想得開的。

16、二是學(xué)習(xí)內(nèi)容上矛盾。要提高農(nóng)民專業(yè)技能，就必須系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且需要較長的時(shí)間。而50多歲以上的農(nóng)民大部分文化水平較低，聽系統(tǒng)的學(xué)習(xí)乏味，甚至聽不懂。短期快餐應(yīng)對式培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間短、重點(diǎn)突出可以起到立竿見影的效果，但要系統(tǒng)提高農(nóng)民的業(yè)務(wù)技能又很難。

17、三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上矛盾。新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)如果可以爭取到上面項(xiàng)目支持，農(nóng)民培訓(xùn)的教材、吃、住等費(fèi)用是可以解決的。但培訓(xùn)還要資料整理等管理費(fèi)用，這部分費(fèi)用都是要縣財(cái)政配套解決的，而目前大部分財(cái)政配套資金是根本不可能到位的。所以在培訓(xùn)上，存在部門多做事

信貸可以通過以下方式找到獲客渠道：

1.營銷推廣——使用各種媒體和平臺，如廣告、社交媒體、SEO和內(nèi)容營銷，吸引借款人；

2.合作伙伴——與其他公司、銀行或機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，共同推廣貸款產(chǎn)品；

3.口碑營銷——通過提供卓越的客戶服務(wù)和快速的貸款批準(zhǔn)過程，在借款人中建立良好口碑和信任度。綜上所述，信貸尋找獲客渠道可以通過多方位的方法進(jìn)行，以吸引更多的潛在借款人。

1、小額貸款公司貸后管理主要體現(xiàn)在對貸款使用的跟蹤上，盡量減少不良貸款的產(chǎn)生。

2、小額貸款公司能派專業(yè)人員分析客戶所屬行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)閃經(jīng)營壯況以及各方面的信用狀況，將其制成調(diào)研報(bào)告，對企業(yè)運(yùn)營有個(gè)初步了解，以預(yù)防企業(yè)貸款還不上的狀況發(fā)生。即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做好預(yù)防。

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